输入上下班时间算加班
实际下班早于正常下班时按跨零点处理；时薪留空则只算时长不算费用。
加一次班，到底值多少钱
很多上班族月底看工资条，只知道「加班费」一栏有个数，却说不清它是怎么来的。其实算法就两步：先算出加班时长——实际下班时间减去正常下班时间；再乘上对应倍率的时薪。难的是倍率记不全：工作日晚上加班是1.5倍，周末是2倍，春节国庆这种法定节假日是3倍，三档各不相同，搞混了可能一个月少拿好几百。
这个工具把两件事合并在一个页面里：上面填正常下班时间和实际下班时间，选好今天属于哪一档倍率，再填上时薪（留空就只算时长），点计算立刻得到加班时长和估算费用。跨零点的情况自动处理，比如晚上六点正常下班、凌晨一点才走，按7小时计。月底对账时把每天的记录累加起来，和工资条逐项核对，心里就有数了。
三档倍率的来历与使用提醒
1.5倍、2倍、3倍这三档倍率来自劳动法对加班报酬的分档规定：工作日延长工时补偿最低，法定节假日补偿最高，体现的是对休息权的不同保护力度。计算基数一般是月工资除以21.75个计薪日再除以8小时得到的时薪，本工具需要你自己填入时薪，更灵活也更透明，方便按实际合同口径核对。
使用时有两点提醒：一是法定节假日以国务院每年发布的放假安排为准，可以用本站的节假日安排先查清楚；二是只有月薪不知道时薪的朋友，可以先用时薪计算器把月薪折算成时薪再回来估算。另外本工具只是估算参考，涉及劳动纠纷请以劳动合同、考勤记录和当地法规为准，必要时咨询专业人士。
常见问题
加班费的倍率是怎么规定的？
按劳动法的一般口径：工作日延长工作时间按不低于工资的150%支付，休息日加班且不能补休的按200%，法定节假日加班按300%。这里的时薪基数通常是月工资除以21.75个计薪日再除以8小时。各地执行细节可能有差异，具体以当地法规和劳动合同为准。
加班跨过零点怎么算时长？
本工具默认实际下班时间早于正常下班时间时按跨零点处理，比如正常18点下班、实际凌晨1点离开，自动按7小时计。如果你其实是提前下班，把实际时间改成晚于正常时间再算即可。凌晨连续加班的场景，倍率按加班开始那天的工作日属性选择。
月薪怎么换算成时薪？
常见口径是月薪除以21.75个计薪日得到日薪，再除以8小时得到时薪。例如月薪8700元，日薪约400元，时薪约50元，工作日加班一小时按1.5倍就是75元。本工具不替你换算月薪，直接填算好的时薪即可，也可以用本站时薪计算器先换算。
调休和加班费能互相替代吗？
按通行规则，工作日加班和法定节假日加班一般应付加班费，不能用调休替代；休息日加班则可以安排补休，补休不了的才付200%加班费。实际操作中各公司制度不同，有的按月清零调休余额，建议留存打卡记录，核算时以公司制度与劳动合同为准。