月薪与时薪双向换算
月薪 → 时薪
时薪 → 月薪
月薪一万和月薪八千，差距到底有多大
只看月薪数字，差距是两千块；换成时薪再看，结论可能完全不同。一个每天工作十小时、月休四天的人，和一个朝九晚五双休的人，同样的月薪背后是完全不同的时间单价。跳槽谈薪时，把offer的月薪除以预计工作天数和工时，算出真实时薪再和现岗位对比，才不会被表面数字迷惑。这也是HR圈子里「包薪不如算时薪」这句老话的由来。
这个工具的用法分两个方向：正向填入月薪、每月工作天数和每天工时，一次得到日薪、时薪和分钟薪三个结果；反向填入时薪与时间安排，推算等效月薪，适合兼职报价和自由职业定价。天数可以填21.75的法定计薪口径，也可以填实际出勤天数，两种口径结果并列在心，谈薪时更有底气。所有计算在本地完成，薪资数据不会离开你的浏览器。
时薪思维：把时间标上价格以后
算出自己的时薪，用处远不止谈工资。购物时把标价除以时薪，一双鞋是多少小时的工作一目了然；安排日程时用它衡量会议和通勤的成本，值不值得去心里有数；接私活时先定一个不低于主业时薪的底线，再决定是否投入。分钟薪则适合做碎片时间的提醒：排队半小时、刷手机一小时，折合成收入是多少钱，算过一次就很难再无视。
要提醒的是，时薪只是一个换算视角，不代表每分钟都必须变现，休息和生活本身不是浪费。算完时薪想进一步估算加班费，可以用本站的加班时间计算，它支持1.5倍、2倍、3倍三档费率；想知道自己一个月实际有多少个工作日，配合工作日计算扣除周末和节假日，得到的天数再填进本工具，结果会更贴近真实。
常见问题
月薪换算时薪应该除以多少天？
两种口径都常见：法定计薪口径是月薪除以21.75个计薪日（全年365天减去104天周末再除以12个月），再除以每天工时；实发工资口径则按每月实际出勤天数除。谈加班费基数时多用21.75天，评估自己时间价值时按实际工作天数更真实。本工具的天数由你自己填，两种口径都能算。
知道时薪对日常消费有什么帮助？
把收入换算成时薪后，花钱就变成了「用多少小时生命换这件东西」：一双六百块的鞋等于十几个小时的工作，一顿三十块的外卖约等于半小时。这种换算法不能阻止消费，但能让人分清想要和需要，很多记账课程都推荐先算出自己的时薪再做预算。
兼职报价怎么用时薪衡量合不合算？
先算出主业的实际时薪作为锚点：兼职时薪明显低于主业时，除非能积累技能或人脉，否则不如休息。报价时还要把通勤、沟通、改稿等隐性时间摊进去，比如一单设计报酬五百元但实际花了十个小时，时薪只有五十元。用本工具的反向换算，填兼职时薪和投入时间就能估出等效月薪作对比。
分钟薪有什么实际意义？
分钟薪是把时薪再除以60得到的数值，适合做碎片时间的心理账户：刷十分钟短视频花掉的注意力，对应你多少分钟的工作收入。它只是个换算参考，并不是说每分钟都真能变现，但用来衡量会议成本、等待成本时很直观——十个人开一小时会，烧掉的是十个人的一小时。